Punteggio Minimo ATA: Fasce e Consigli per Iniziare e Lavorare

Lavorare come personale ATA può essere un’opportunità professionale molto gratificante. Tuttavia, per iniziare e avere successo in questo settore, è fondamentale capire come funzionano le varie graduatorie e quale sia il punteggio minimo necessario per poter essere chiamati a ricoprire un incarico.

In questo articolo, esploreremo tutte le informazioni essenziali sul punteggio minimo ATA, le diverse fasce e alcuni consigli utili per avviare e progredire nella tua carriera all’interno degli istituti scolastici italiani.

Prima di iniziare con la spiegazione nel dettaglio, mi presento: sono Elsa e ho lavorato per oltre 20 anni all’interno delle scuole come ausiliario. Ho creato questo portale per aiutare altri professionisti a orientarsi nella parte burocratica per diventare personale ATA all’interno di un istituto scolastico.

Cosa si intende con punteggio minimo per la graduatoria ATA?

Il processo di selezione per diventare personale ATA è basato sui titoli posseduti e non prevede esami. Di conseguenza, il punteggio assegnato dal MIUR ai fini delle graduatorie dipende dai tuoi titoli di studio e da eventuali periodi di servizio già maturati nel corso della tua carriera.

È evidente che chi ha solo un diploma avrà un punteggio inferiore rispetto a chi, oltre al diploma, possiede anche una laurea e ha accumulato un certo periodo di servizio. Più sono i titoli che possiedi e più lungo è il tempo di servizio maturato, più alto sarà il tuo punteggio.

Avere un punteggio più alto significa salire nelle graduatorie e quindi avere più possibilità di essere contattato da una o più scuole.

Ma con quanti punti le scuole iniziano a chiamare? Prima di tutto, è importante sottolineare che se partecipi al concorso e possiedi il titolo richiesto, sarai inserito in graduatoria indipendentemente dal tuo punteggio.

Tuttavia, il vero “problema” è che le scuole, nel momento in cui iniziano a chiamare per i vari incarichi, devono partire da coloro che hanno i punteggi più alti. Queste persone hanno, quindi, maggiori possibilità di ottenere un posto come personale ATA all’interno delle scuole.

Se scegli di partecipare al concorso nelle Province del Nord Italia, come Lombardia, Friuli, Piemonte, hai buone possibilità di essere chiamato anche con un punteggio basso, ad esempio con 8 punti.

Nel Sud, dove ci sono meno posti disponibili, le possibilità, invece, sono generalmente minori, ma ci sono stati casi di persone che hanno trovato lavoro anche con un punteggio basso.

In generale, con un punteggio di almeno 10 punti, inizi ad avere diverse possibilità di essere contattato per un incarico, soprattutto se ti trovi nel Nord Italia.

Come funzionano le graduatorie e la fasce ATA, in breve

Il personale ATA comprende tutte le figure professionali che lavorano all’interno delle scuole non in qualità di insegnanti, ma come tecnici, amministrativi o ausiliari. Questo gruppo di personale è fondamentale per garantire un funzionamento efficiente dell’istituto e può includere addetti alle segreterie, ai laboratori, alle cucine e alle infermerie.

Per diventare parte del personale ATA, è necessario partecipare a un concorso basato solamente sui titoli posseduti al fine di essere inserito in una graduatoria. Una volta che sarai presente, le scuole potranno iniziare a contattarti nel momento in cui avranno bisogno di nuovo personale.

Ci sono tre tipi di graduatorie per il personale ATA: la graduatoria di prima fascia, di seconda fascia e di terza fascia. Ciascuna ha requisiti specifici:

1. Graduatoria di Prima Fascia: Questa graduatoria è riservata a coloro che, oltre a possedere i titoli richiesti, hanno accumulato almeno 24 mesi di esperienza lavorativa nel ruolo. Se non hai mai lavorato come ATA prima d’ora, quindi, non potrai accedere a questa graduatoria.
2. Graduatoria di Seconda Fascia: Questa è una graduatoria che si sta esaurendo e non vengono più organizzati concorsi per l’accesso. Nel momento in cui tutti i candidati di questa graduatoria saranno stati assunti, la graduatoria stessa non esisterà più.
3. Graduatoria di Terza Fascia: Questa graduatoria è aperta a tutti coloro che possiedono le qualifiche necessarie per il ruolo. Non è richiesta alcuna esperienza lavorativa precedente, anche se averla può aumentare il tuo punteggio. Quindi, se non hai mai lavorato come personale ATA o se non hai accumulato abbastanza esperienza per accedere alla Prima Fascia, puoi richiedere l’inserimento all’interno di questa specifica graduatoria.

In quale fascia conviene inserirsi per lavorare come personale ATA?

Per lavorare come personale ATA, la fascia in cui conviene inserirsi dipende dalla tua situazione personale e dalla tua esperienza lavorativa.

Se stai iniziando la tua carriera come ATA e non hai esperienza lavorativa nel settore, dovresti puntare alla terza fascia. Questa è l’unica graduatoria, infatti, a cui puoi accedere senza alcuna esperienza pregressa. La selezione per la terza fascia si basa esclusivamente sui titoli di studio, senza una prova d’esame.

Una volta che hai accumulato almeno 24 mesi di esperienza come ATA, puoi richiedere di essere inserito nella prima fascia. Tale graduatoria ti dà la possibilità di ottenere un contratto a tempo indeterminato e aspirare a ruoli più stabili.

La seconda fascia, invece, è a esaurimento e non vengono più organizzati concorsi per inserire il tuo nominativo al suo interno

Qual è il punteggio minimo per lavorare in III fascia ATA?

Per lavorare come membro del personale ATA nella scuola pubblica italiana, è necessario essere inseriti in una delle tre fasce di graduatoria. La terza fascia è quella più accessibile, poiché non richiede esperienza lavorativa pregressa nel ruolo e la selezione avviene esclusivamente sulla base dei titoli di studio.

Ma qual è il punteggio minimo per essere chiamati a lavorare in terza fascia? La risposta varia da Regione a Regione, in base alla domanda e all’offerta di personale ATA.

Secondo i dati più recenti pubblicati da UIL Scuola, i punteggi minimi per essere chiamati variano notevolmente in tutto il Paese.

Nel Nord Italia, le Regioni con la più alta domanda di personale ATA tendono ad avere punteggi minimi più bassi. Ad esempio, in Lombardia, Friuli Venezia Giulia e Piemonte, un punteggio di 7-8 punti può essere sufficiente per ricevere una chiamata.

Al contrario, nel Sud Italia e nelle isole, dove l’offerta di posti è generalmente inferiore, i punteggi minimi tendono a essere più alti. In Sicilia, Calabria e Puglia, ad esempio, si potrebbe aver bisogno di un punteggio di almeno 15-20 punti per essere chiamati.

Il calcolo del punteggio in terza fascia ATA

Il sistema di graduatorie per il personale ATA valuta i titoli di studio e l’esperienza lavorativa dei candidati, assegnando a ciascuno un punteggio totale che determinerà la loro posizione nella graduatoria.

Per la terza fascia, che non richiede esperienza lavorativa pregressa, il punteggio viene calcolato principalmente sulla base dei titoli di studio.

Per ogni profilo professionale vi è una tabella di valutazione dei titoli diversificata: ciascun titolo culturale e di servizio in tuo possesso ti assegnerà dei punti e la loro somma totale costituirà il punteggio finale con cui verrai inserito all’interno della graduatoria ATA di riferimento.

Quali sedi scegliere per personale ATA con punteggio minimo?

A livello generale, le Regioni del Nord Italia tendono ad avere una domanda più alta di personale ATA rispetto al Sud. Ciò significa che, anche se il tuo punteggio è basso, potresti avere maggiori possibilità di essere chiamato in una scuola del Nord rispetto a una del Sud. 

Tuttavia, questo non significa che dovresti limitarti a candidarti solo nelle regioni del Nord: ci sono molte scuole nel Sud e nelle isole che cercano personale ATA e potrebbero considerare candidati con punteggi più bassi.

Un altro aspetto da considerare è la dimensione e la posizione della scuola. Le scuole nelle grandi città tendono ad avere più candidati e quindi possono permettersi di essere più selettive. D’altra parte, le scuole nelle aree rurali o nelle piccole città possono avere meno candidati e quindi essere più disposte a considerare i profili con punteggi più bassi.

Come aumentare il punteggio per il personale ATA

Se aspiri a un ruolo come personale ATA nelle scuole pubbliche italiane, è cruciale capire come funziona il sistema di punteggio che determina la tua posizione all’interno delle varie graduatorie. 

Avere un punteggio più alto può, infatti, significativamente aumentare le tue possibilità di ottenere l’incarico che desideri. Vediamo, quindi, alcuni modi efficaci per aumentare il tuo punteggio ATA.

I corsi di formazione riconosciuti possono contribuire notevolmente al tuo punteggio. Ad esempio, l’iscrizione ai corsi online come Pekit e Dattilografia può portare a un aumento di 1,25 punti per l’aggiornamento del punteggio nelle graduatorie ATA.

Inoltre, le certificazioni digitali riconosciute possono valere fino a 0,25 punti, a seconda del profilo professionale. Ad esempio, nel caso di ruoli come assistenti amministrativi, assistenti tecnici, cuochi o infermieri, il possesso di una certificazione digitale può essere valutato con 0,25 punti. Al contrario, per mansioni come collaboratori scolastici, addetti alle aziende agrarie e guardarobieri, la medesima certificazione potrebbe essere considerata per 0,25 punti.

Ogni titolo di studio che possiedi può contribuire al tuo punteggio totale: un diploma di laurea breve vale 1,80 punti, mentre un diploma di laurea o laurea specialistica può valere ulteriori punti addizionali.

Ricorda, ogni punto conta quando si tratta di migliorare la tua posizione nelle graduatorie ATA. Pertanto, sfrutta tutte le opportunità disponibili per acquisire ulteriori titoli di studio, partecipare a corsi di formazione riconosciuti e ottenere certificazioni rilevanti.

Per ulteriori informazioni su come aumentare il tuo punteggio per il personale ATA, consulta questa dettagliata guida su come aumentare il punteggio per il personale ATA.

FAQ su punteggio minimo per il personale ATA

Vediamo ora alcune domande frequenti che gli utenti si pongono spesso nel momento in cui cercano informazioni a riguardo del punteggio minimo ATA.

Quanti punti per essere chiamati come ATA?

In linea generale, con un punteggio base di 10 punti puoi avere delle opportunità di essere chiamato per un incarico come personale ATA presso gli istituti scolastici, soprattutto se ti trovi nel Nord Italia.

Come si calcola il punteggio in graduatoria ATA 24 mesi?

Il punteggio che viene attribuito a ogni candidato è calcolato sommando i punti ottenuti dai titoli di studio e dall’esperienza pregressa che già possiede, purché questi siano rilevanti per la graduatoria ATA 24 mesi.

Come si calcola il punteggio in III Fascia ATA?

Il punteggio nella III Fascia ATA viene calcolato in base a diversi criteri, tra cui titoli di studio, esperienze lavorative e corsi di formazione. I titoli di studio (diploma, laurea, master, dottorato) valgono un certo numero di punti, così come le esperienze lavorative nel settore scolastico. Anche la partecipazione a corsi di formazione riconosciuti può aumentare il punteggio. Tutti questi punti vengono poi sommati al fine di calcolare il punteggio totale che consentirà di determinare il tuo posizionamento all’interno della relativa graduatoria.

Quanti punti servono per essere chiamati come collaboratore scolastico?

Per essere chiamati come collaboratore scolastico, generalmente è richiesto un punteggio minimo che varia a seconda della Regione per cui ti candidi. Ad esempio, per gli assistenti amministrativi un punteggio minimo di 10,50, per gli assistenti tecnici di 11,00 e per i collaboratori scolastici di 8,50 potrebbe essere sufficiente.

Quanti punti servono per essere chiamati come assistente amministrativo?

Per lavorare come assistente amministrativo, il punteggio minimo necessario varia a seconda della Regione. In alcuni ambiti territoriali, un punteggio di 10,50 può essere sufficiente, mentre in altre Regioni potrebbe essere richiesto un punteggio più alto. È importante notare che la partecipazione a corsi di formazione riconosciuti può contribuire ad aumentare il tuo punteggio totale ai fini della graduatoria ATA.

Come aumentare il punteggio ATA?

Per incrementare il tuo punteggio ATA, la strategia più consigliata è quella di acquisire certificazioni riconosciute dal MIUR, le quali ti attribuiscono punti supplementari ai fini della graduatoria. In alternativa, puoi accumulare anni di servizio, i quali vengono considerati seguendo le specifiche indicate in ogni bando di concorso. Per ulteriori informazioni, consulta la nostra guida su come aumentare il punteggio per il personale ATA.

Dove fare domanda personale ATA con punteggio basso?

Per fare domanda ATA, è necessario seguire un processo specifico accedendo attraverso il portale POLIS fornito dal MIUR. Nel corso di questo procedimento, ti verrà richiesto di selezionare le scuole localizzate nella Provincia dove sei disposto a lavorare.